就活生・転職希望者から高い人気を誇る第一生命保険。結論、年収は日本トップレベルです。在籍者へのヒアリングも踏まえ、初任給・平均年収・中途採用時の年収・職種別年収・残業・福利厚生等をを徹底解説します。

第一生命保険のことが知りたい、転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

本記事の要点はこちら

第一生命保険の年収・年収推移は？

第一生命保険はサステナビリティレポートで平均月収を公開しております。本レポートから、内勤社員の平均月収は31.4万円となっております。営業職の場合は26.4万円となっています。賞与を仮に4か月分とした場合の年収も、以下表に記載しています。

職種	平均月間給与	平均年収（賞与抜）	平均年収（仮賞与含む）
内勤	31.4万円	377万円	503万円
営業	26.4万円	317万円	423万円

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、ボーナスを含めるとほぼ同水準と言えそうです。

第一生命保険の職種別・年齢別平均年収は？

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

職種	平均年収
営業	392万円
総合職	761万円
事務	531万円
ライフプロフェッショナル	336万円
コンサル	337万円

年齢別で見てみると、20代でも平均450万円前後の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

年齢帯	平均年収
25歳	356万円
30歳	476万円
35歳	510万円
40歳	486万円
45歳	448万円
50歳	428万円
55歳	444万円

第一生命保険の役職別の年収は？

第一生命保険の役職別年収です。年収1,000万円台はマネージャークラスで到達、年収2,000万円台は部長クラスで業績や個人評価が非常に高ければ到達する水準です。

役職	年収	年次
アソシエイト	400~500万円	1~3年目
チーフ	550~650万円	4~6年目
アシスタントマネージャー	650~1,000万円	6~12年目
マネージャー	1,000~1,150万円	13年目~
課長	1,200万円~	評価による
部長	1,500万円～	評価による

第一生命保険はどんな会社？

第一生命保険株式会社は、1902年に設立され長い歴史を持ち、日本国内外で広範な顧客基盤を築いています。主に生命保険商品の販売を行っており、個人向けと企業向けの両方のニーズに対応しています。保険商品には、終身保険、定期保険、医療保険、年金保険などがあります。

また第一生命保険は、第一生命は、国際的な業務拡大も行っており、アジア太平洋地域、北米、ヨーロッパなどにビジネスを展開しています。経営戦略は、顧客中心のサービス提供、デジタル化への投資、海外市場への進出などに焦点を当てています。

第一生命保険の平均年収は503万円

第一生命保険はサステナビリティレポートで平均月収を公開しております。本レポートから、内勤社員の平均月収は31.4万円となっております。営業職の場合は26.4万円となっています。賞与を仮に4か月分とした場合の年収も、以下表に記載しています。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、ボーナスを含めるとほぼ同水準と言えそうです。

第一生命保険の年収はなぜ低く見える？

第一生命は5万人近くの従業員がおり、その中の職種や能力には大きなばらつきがあります。一般的に好待遇と言われている総合職のトップセールスは、表面上の平均年収を大きく上回る収入を得ています。

営業職（セールス）の年収はどのくらい？

営業（生涯設計デザイナー）の平均年収（4か月分の賞与含む）が423万円なので、こちらが基準になります。

第一生命保険と競合他社の年収比較

第一生命保険と、競合他社との年収比較です。業界三大大手の中では最も低い数値となっていますが、日本の平均給与と比べると高い水準であることが分かります。

第一生命保険の総合職（基幹総合職G型）年収、給与・業務内容

第一生命保険総合職（基幹総合職G型）の年収がどう決まるのか、解説していきます。第一生命保険の年収は一般的な年収構成になっており、基本給＋残業代＋賞与（年二回）となっています。

第一生命保険の賞与・ボーナス

第一生命保険の賞与支給は年2度となっており、評価によって賞与額が決定されます。大体基本給の4～5か月分支給されます。期初に立てた目標を達成したかどうかを上長との面談の中で確かめた後、評価が決定され賞与額に反映されることになります。とはいえ、営業職とその他では賞与の年収に占める割合が大きく異なり、一概に語るのは難しい収入体系になっています。

（営業職の場合）

月給・ボーナス共に営業成績による。契約が取れなければどれだけ長時間働いててもお給料は増えない。

出典：オープンワーク

第一生命保険の職種別・年齢別年収

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

年齢別で見てみると、20代でも平均450万円前後の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

第一生命保険の役職別年収

第一生命保険では役職が大きく6つに分かれています。

基幹総合職G型の場合、新卒では役職無しでスタートし、4年目にチーフに昇格します。徐々に昇給し、30歳頃にはほぼ確実に年収800万円前後まで到達します。以下は第一生命保険の役職毎の年収イメージです。

第一生命保険で年収2,000万円は達成できる？

結論、部長クラスで成果を出すことで達成できます。ここまで辿りつける人はほんの僅かです。

第一生命保険の基幹総合職G型は転勤が多い？

地方・海外と転勤の辞令が出されることは珍しくないので、東京で働きたいという強い気持ちのある人は事前に知っておいた方が良いかもしれません。

第一生命保険の初任給

第一生命保険の初年度年俸は、同社の公式HPに掲載されています。

第一生命保険の女性の働きやすさ

第一生命保険は女性が非常に働きやすいという意見が多くあります。女性が多い環境なので、会社として環境整備に努めていることが伺えます。

ただ、以前より営業職は女性中心であり、働きやすさ・福利厚生については他業界と比較しても

非常に充実している。

出典：オープンワーク

子どもが小さいと、急に保育園休みがちですがそんな急な時に誰にも迷惑かけず、休みを取りやすいし、お客様もそういう時は理解していただける。

オープンワーク

第一生命保険の福利厚生

第一生命保険の福利厚生は公式HPによると以下の通りです。日系大手企業なので、福利厚生は非常に手厚いです。額面年収以上に、日々の生活をサポートしてくれる制度が沢山あります。

第一生命保険の採用大学

第一生命保険の採用大学実績は以下の通りです(大学通信より)。上位大学出身の社員を中心に幅広く採用しています。

第一生命保険は激務？残業多い？離職率高い？

第一生命保険は激務という意見もあります。ただ、公式データによると月間平均残業時間（内勤職）は5時間前後となっており、当然職種によるとは思いますが激務と言える水準ではないことが分かります。

有給消化率も2021年度は92.3％と非常に高い数字を記録しています。

第一生命保険はやばい？厳しい？

第一生命保険はネット上で「やばい」「厳しい」と書かれることもあります。書かれる理由は以下と推測されます。

こちらについては後日別記事で解説していきます。

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就活生・転職希望者から高い人気を誇るあいおいニッセイ同和損保。結論、年収は日本トップレベルです。在籍者へのヒアリングも踏まえ、初任給・平均年収・中途採用時の年収・職種別年収・残業・福利厚生等を徹底解説します。

あいおいニッセイ同和損保のことが知りたい、転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

本記事の要点はこちら

あいおいニッセイ同和損保の年収・年収推移は？

あいおいニッセイ同和損保は上場企業なので平均年収が公開されています。有価証券報告書によると、2023年度3月期における損害保険ジャパンの平均年収は669万円となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2023年度3月期	669万円	43.2歳
2022年度3月期	674万円	42.5歳
2021年度3月期	643万円	42.0歳
2020年度3月期	643万円	42.0歳
2019年度3月期	626万円	42.0歳

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

あいおいニッセイ同和損保の職種別・年齢別平均年収は？

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

職種	平均年収
営業	543万円
サービス	495万円
事務	414万円
損害サービス	469万円
総合職	584万円

年齢別で見てみると、20代でも平均600万円弱の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

年齢帯	平均年収
25歳	415万円
30歳	528万円
35歳	623万円
40歳	679万円
45歳	701万円
50歳	718万円
55歳	781万円

あいおいニッセイ同和損保の役職別の年収は？

あいおいニッセイ同和損保の役職別年収です。年収1,000万円台は担当課長になると到達するようです。

役職	年収	年次
役職なし	400~600万円	1~4年目
主任	600~750万円	5~8年目
課長代理	750~900万円	9~13年目
担当課長	900~1,200万円	14~19年目頃
課長	1,200万円～	評価による
部長	1,500万円～	評価による

あいおいニッセイ同和損保はどんな会社？

あいおいニッセイ同和損保は、損害保険業界において日本国内だけでなく、国際的にも事業を展開しています。自動車保険、火災保険、個人賠償責任保険など、幅広い保険商品を提供しています。

またあいおいニッセイ同和損保は、MS&ADインシュアランスグループホールディングスの一部です。MS&ADグループは、三井住友海上火災保険、明治安田生命保険と共に日本の大手保険グループの一つです。アジア、ヨーロッパ、北アメリカなど、世界各地に事業を拡大しています。

あいおいニッセイ同和損保の平均年収は637万円

あいおいニッセイ同和損保は上場企業なので平均年収が公開されています。有価証券報告書によると、2023年度3月期におけるあいおいニッセイ同和損保の平均年収は637万円となっています。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

あいおいニッセイ同和損保と競合他社の年収比較

あいおいニッセイ同和損保と、競合他社との年収比較です。業界大手4社の中では3番目の平均年収となっています。業界大手らしく、高い年収となっております。

あいおいニッセイ同和損保の年収、給与・業務内容

あいおいニッセイ同和損保の年収がどう決まるのか、解説していきます。あいおいニッセイ同和損保の年収は一般的な年収構成になっており、基本給＋残業代＋賞与（年二回）となっています。

あいおいニッセイ同和損保の賞与・ボーナス

あいおいニッセイ同和損保の賞与支給は年2度となっており、評価によって賞与額が決定されます。大体基本給の4~5か月分支給されます。期初に立てた目標を達成したかどうかを上長との面談の中で確かめた後、評価が決定され賞与額に反映されることになります。とはいえ、評価が高くても大きく賞与額が変動することはないようです。

給与制度はほぼ年功序列であり、飛び級はほぼ存在しない。なお、入社後役職がつくまではほぼ給料は上がらない

出典：オープンワーク

あいおいニッセイ同和損保の職種別・年齢別年収

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

年齢別で見てみると、20代でも平均600万円前後の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

あいおいニッセイ同和損保の役職別年収

あいおいニッセイ同和損保では役職が大きく6つに分かれています。

新卒では役職無しでスタートし、約5年で主任に昇格します。徐々に昇給し、30歳頃にはほぼ確実に年収700万円程まで到達します。以下はあいおいニッセイ同和損保の役職毎の年収イメージです。

あいおいニッセイ同和損保で年収1,000万円は達成できる？

課長代理に昇進すれば達成できます。担当課長まではある程度自動的に昇格するので、14年前後働いて順調に昇進すれば、年収1,000万円到達は固いと推測されます。

あいおいニッセイ同和損保は転勤が多い？

地方・海外と転勤の辞令が出されることは珍しくないので、東京で働きたいという強い気持ちのある人は事前に知っておいた方が良いかもしれません。

あいおいニッセイ同和損保のローカル社員（地域社員）の年収は？

地域社員の年収は、転勤ありの社員の6~7割程度となるでしょう。

あいおいニッセイ同和損保のサービス内容

あいおいニッセイ同和損保が提供するサービス内容の具体的内容について解説します。以下の通り、各種保険事業を展開しています。

あいおいニッセイ同和損保の初任給

あいおいニッセイ同和損保の初年度給料は、同社HPに掲載されています。他日系大手企業と同水準の初任給になっています。

あいおいニッセイ同和損保の女性の働きやすさ

あいおいニッセイ同和損保は女性が非常に働きやすいという声が多いです。活躍したい女性をサポートする雰囲気もあるという声も多いです。

女性の管理職を増やす動きは入社当時からもちろんあったが、ここ2年くらいはそれがより一層に増してきています。

出典：オープンワーク

女性にとっては休みをとりやすい環境だと思う。実際シングルマザーの人も多かった。

オープンワーク

女性社員の年収は男性社員よりも低いですか？

男女で年収格差がつくことはありません。一方で、転勤を伴う職種に就くと、転勤を伴わない職種の方より年収が

大幅に高くなります。

あいおいニッセイ同和損保の海外駐在手当

あいおいニッセイ同和損保の年収を大きく引き上げるのが海外駐在手当です。主に以下の海外駐在手当が存在します。

海外勤務手当

あいおいニッセイ同和損保では現地給与は現地通貨で支払われ、それに加え現地と日本との物価差に応じた海外勤務手当が支払われます。

家賃等補助手当

損害保険ジャパンあいおいニッセイ同和損保では現地の住居費を可能な限り会社が負担します。

教育費用手当

家族帯同で駐在する場合、損害保険ジャパンが学費を全負担します。

危険地域手当

アフリカ、南米等危険を伴う赴任をする場合は危険地域手当が支給されます。新興国か先進国、どちらに駐在するかによって生活や貯金額が大きく変わってきます。

あいおいニッセイ同和損保の福利厚生

あいおいニッセイ同和損保の福利厚生は公式HPによると以下の通りです。日系大手企業なので、福利厚生は非常に手厚いです。額面年収以上に、日々の生活をサポートしてくれる制度が沢山あります。例えば、独身寮・社宅制度は若手社会人にとって非常に役立つ福利厚生となっています。

あいおいニッセイ同和損保の採用大学

あいおいニッセイ同和損保の2022年度の採用大学実績は以下の通りです(大学通信より)。上位大学出身の社員を採用しており、非常にレベルの高い組織と言えます。

あいおいニッセイ同和損保はやばい？厳しい？事故？

あいおいニッセイ同和損保はネット上で「やばい」「厳しい」「事故」と書かれることもあります。書かれる理由は以下と推測されます。

こちらについては後日別記事で解説していきます。

The post 【2024年最新版】あいおいニッセイ同和損保の年収・給与を解説！平均年収669万円 first appeared on トレオンキャリア.

就活生・転職希望者から高い人気を誇る損害保険ジャパン。結論、年収は日本トップレベルです。在籍者へのヒアリングも踏まえ、初任給・平均年収・中途採用時の年収・職種別年収・残業・福利厚生等を徹底解説します。

損害保険ジャパンのことが知りたい、転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

本記事の要点はこちら

損害保険ジャパンの年収・年収推移は？

損害保険ジャパンは上場企業なので平均年収が公開されています。有価証券報告書によると、2023年度3月期における損害保険ジャパンの平均年収は637万円となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2023年度3月期	637万円	44.6歳
2022年度3月期	627万円	44.1歳
2021年度3月期	628万円	43.4歳
2020年度3月期	607万円	42.9歳
2019年度3月期	624万円	42.4歳

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

損害保険ジャパンの職種別・年齢別平均年収は？

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

職種	平均年収
営業	637万円
事務	472万円
保険金サービス	482万円
総合職	623万円
エリア総合職	435万円

年齢別で見てみると、20代でも平均600万円弱の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

年齢帯	平均年収
25歳	422万円
30歳	569万円
35歳	673万円
40歳	741万円
45歳	789万円
50歳	830万円
55歳	866万円

損害保険ジャパンの役職別の年収は？

損害保険ジャパンの役職別年収です。年収1,000万円台は課長代理になると到達するようです。

役職	年収	年次
役職なし	400~600万円	1~4年目
主任	600~1,000万円	5~9年目
課長代理	1,000~1,300万円	10~16年目
課長	1,300万円～	評価による
部長	1,500万円～	評価による

損害保険ジャパンはどんな会社？

損害保険ジャパンは、日本興亜損害保険株式会社と損害保険ジャパン株式会社が2010年に合併して設立されました。これらの前身企業は、それぞれ明治時代に設立された長い歴史を持つ会社です。同社は、自動車保険、火災保険、個人向け事故保険、企業向けリスクマネジメントサービスなど、幅広い種類の損害保険商品とサービスを提供しています。また、健康支援サービスや防災関連の取り組みも行っています。

また、損害保険ジャパンは、SOMPOホールディングスの一部であり、このグループは日本の保険業界で大きな影響力を持っています。

損害保険ジャパンの平均年収は637万円

損害保険ジャパンは上場企業なので平均年収が公開されています。有価証券報告書によると、2023年度3月期における損害保険ジャパンの平均年収は637万円となっています。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

損害保険ジャパンと競合他社の年収比較

損害保険ジャパンと、競合他社との年収比較です。業界大手4社の中では最も低い平均年収になっていますが、日本の平均年年収は大幅に上回っていることが分かります。

損害保険ジャパンの年収、給与・業務内容

損害保険ジャパンの年収がどう決まるのか、解説していきます。損害保険ジャパンの年収は一般的な年収構成になっており、基本給＋残業代＋賞与（年二回）となっています。

損害保険ジャパンの賞与・ボーナス

損害保険ジャパンの賞与支給は年2度となっており、評価によって賞与額が決定されます。大体基本給の5～8か月分支給されます。期初に立てた目標を達成したかどうかを上長との面談の中で確かめた後、評価が決定され賞与額に反映されることになります。とはいえ、評価が高くても大きく賞与額が変動することはないようです。

年収に対してボーナスが占める割合がかなり高い。平均して7.5か月の賞与の賞与が与えられる。一方基本給は

あまり高くない。

出典：オープンワーク

損害保険ジャパンの職種別・年齢別年収

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

年齢別で見てみると、20代でも平均600万円前後の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

損害保険ジャパンの役職別年収

損害保険ジャパンでは役職が大きく5つに分かれています。

新卒では役職無しでスタートし、4~5年目に主任に昇格します。徐々に昇給し、30歳頃にはほぼ確実に年収800万円程まで到達します。以下は損害保険ジャパンの役職毎の年収イメージです。

損害保険ジャパンで年収1,000万円は達成できる？

課長代理に昇進すれば達成できます。課長代理まではある程度自動的に昇格するので、10年前後働いて順調に昇進すれば、年収1,000万円到達は固いと推測されます。

損害保険ジャパンは転勤が多い？

地方・海外と転勤の辞令が出されることは珍しくないので、東京で働きたいという強い気持ちのある人は事前に知っておいた方が良いかもしれません。

損害保険ジャパンのローカル社員（地域社員）の年収は？

地域社員の年収は、転勤ありの社員の6~7割程度となるでしょう。

損害保険ジャパンのサービス内容

損害保険ジャパンが提供するサービス内容の具体的内容について解説します。以下の通り、各種保険事業を展開しています。

損害保険ジャパンの初任給

損害保険ジャパンの初年度給料は、同社HPに掲載されています。他日系大手企業と同水準の初任給になっています。

損害保険ジャパンの女性の働きやすさ

損害保険ジャパンは女性が非常に働きやすいという声が多いです。活躍したい女性をサポートする雰囲気もあるという声も多いです。

人件費のかかる転勤有の社員（9割以上が男性）は出向や早期退職等で排除する流れのため、活躍したい女性にとっては非常に良い環境。

出典：オープンワーク

職場でも産休育休などには非常に理解のある会社です。一度産休などから復帰したすぐに産休・育休に入っても、支援する風土はあるように思います。

オープンワーク

女性社員の年収は男性社員よりも低いですか？

男女で年収格差がつくことはありません。一方で、転勤を伴う職種に就くと、転勤を伴わない職種の方より年収が

大幅に高くなります。

損害保険ジャパンの海外駐在手当

損害保険ジャパンの年収を大きく引き上げるのが海外駐在手当です。主に以下の海外駐在手当が存在します。

海外勤務手当

損害保険ジャパンでは現地給与は現地通貨で支払われ、それに加え現地と日本との物価差に応じた海外勤務手当が支払われます。

家賃等補助手当

損害保険ジャパンでは現地の住居費を可能な限り会社が負担します。

教育費用手当

家族帯同で駐在する場合、損害保険ジャパンが学費を全負担します。

危険地域手当

アフリカ、南米等危険を伴う赴任をする場合は危険地域手当が支給されます。新興国か先進国、どちらに駐在するかによって生活や貯金額が大きく変わってきます。

損害保険ジャパンの福利厚生

損害保険ジャパンの福利厚生は公式HPによると以下の通りです。日系大手企業なので、福利厚生は非常に手厚いです。額面年収以上に、日々の生活をサポートしてくれる制度が沢山あります。例えば、独身寮・社宅制度は若手社会人にとって非常に役立つ福利厚生となっています。

損害保険ジャパンの採用大学

損害保険ジャパンの2022年度の採用大学実績は以下の通りです(ダイアモンドより)。上位大学出身の社員を採用しており、非常にレベルの高い組織と言えます。

損害保険ジャパンはやばい？厳しい？事故？

損害保険ジャパンはネット上で「やばい」「厳しい」「事故」と書かれることもあります。書かれる理由は以下と推測されます。

こちらについては後日別記事で解説していきます。

The post 【2024年最新版】損害保険ジャパンの年収・給与を解説！平均年収637万円 first appeared on トレオンキャリア.

就活生・転職希望者から高い人気を誇る東京海上日動火災保険。結論、年収は日本トップレベルです。在籍者へのヒアリングも踏まえ、初任給・平均年収・中途採用時の年収・職種別年収・残業・福利厚生等をを徹底解説します。

東京海上日動火災保険のことが知りたい、転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

本記事の要点はこちら

東京海上日動火災保険の年収・年収推移は？

東京海上日動火災保険は上場企業なので平均年収が公開されています。有価証券報告書によると、2023年度3月期における東京海上日動火災保険の平均年収は863万円となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2023年度3月期	863万円	42.3歳
2022年度3月期	830万円	42.1歳
2021年度3月期	773万円	41.9歳
2020年度3月期	758万円	42.0歳
2019年度3月期	817万円	41.8歳

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

東京海上日動火災保険の職種別・年齢別平均年収は？

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

職種	平均年収
営業	724万円
サービス	654万円
事務	565万円
損害	485万円
エリア総合職	435万円

年齢別で見てみると、20代でも平均700万円前後の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

年齢帯	平均年収
25歳	475万円
30歳	666万円
35歳	832万円
40歳	976万円
45歳	1,102万円
50歳	1,197万円
55歳	1,218万円

東京海上日動火災保険の役職別の年収は？

東京海上日動火災保険の役職別年収です。年収1,000万円台は課長代理クラスで到達、年収2,000万円台は部長クラスで到達するようです。

役職	年収	年次
役職無し	400~550万円	1~2年目
副主任	550~650万円	3~6年目
主任	650~800万円	6~7年目
課長代理	800~1,100万円	8~13年目
課長	1,200~1,600万円	評価による
次長	1,600万円～	評価による
部長	2,000万円～	評価による

東京海上日動火災保険はどんな会社？

東京海上日動火災保険株式会社は、損害保険事業を中心に展開しており、自動車保険、火災保険、海上保険、個人向け事故保険など幅広い種類の保険商品を提供しています。また、企業向けのリスク管理サービスも提供しています。

東京海上日動火災保険は、国際的にも積極的な展開を行っており、世界各国に子会社や支店を持っています。これにより、国際ビジネスを行う企業に対する保険サービスも提供しています。

東京海上日動火災保険の平均年収は863万円

東京海上日動火災保険は上場企業なので平均年収が公開されています。有価証券報告書によると、2023年度3月期における東京海上日動火災保険の平均年収は863万円となっています。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

東京海上日動火災保険と競合他社の年収比較

東京海上日動火災保険と、競合他社との年収比較です。業界最大手ということで、最も高い平均年収であることが分かります。

東京海上日動火災保険の年収、給与・業務内容

東京海上日動火災保険（総合職グローバルコース）の年収がどう決まるのか、解説していきます。東京海上日動火災保険の年収は一般的な年収構成になっており、基本給＋残業代＋賞与（年二回）となっています。

東京海上日動火災保険の賞与・ボーナス

東京海上日動火災保険の賞与支給は年2度となっており、評価によって賞与額が決定されます。大体基本給の5～6か月分支給されます。期初に立てた目標を達成したかどうかを上長との面談の中で確かめた後、評価が決定され賞与額に反映されることになります。とはいえ、評価が高くても大きく賞与額が変動することはないようです。

人事評価による差はあまりつかないです。ハイパフォーマーにとっては不利、ローパフォーマーにとっては有利な制度です。組合が強くなかなかドラスティックな制度改定ができない状態です。

出典：オープンワーク

東京海上日動火災保険の職種別・年齢別年収

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

年齢別で見てみると、20代でも平均700万円前後の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

東京海上日動火災保険の役職別年収

東京海上日動火災保険では役職が大きく7つに分かれています。

新卒では役職無しでスタートし、3年目に副主任に昇格します。徐々に昇給し、30歳頃にはほぼ確実に年収800~900万円弱まで到達します。以下は東京海上日動火災保険の役職毎の年収イメージです。

東京海上日動火災保険で年収2,000万円は達成できる？

結論、部長クラスか海外駐在に行くことで達成できます。海外駐在の期間は年収含め待遇が圧倒的に良くなるので、実質的に年収2,000万円が可能でしょう。部長クラスになるとほぼ間違いなく年収2,000万円に到達しますが、ここまで辿りつける人はほんの僅かです。

東京海上日動火災保険のグローバル総合職は転勤が多い？

地方・海外と転勤の辞令が出されることは珍しくないので、東京で働きたいという強い気持ちのある人は事前に知っておいた方が良いかもしれません。

東京海上日動火災保険のサービス内容

東京海上日動火災保険が提供するサービス内容の具体的内容について解説します。

東京海上日動火災保険の初任給

東京海上日動火災保険の初年度年俸は、同社のリクナビHPに掲載されています。

東京海上日動火災保険の女性の働きやすさ

東京海上日動火災保険は女性が非常に働きやすいという意見が多くあります。ただ、まだまだ営業職は猛烈な働き方をする側面もあるため、子育て中の女性等には少し厳しいという意見もあります。

結婚や子育てをしながら働いている女性社員は多い。そういった社員に対して周りの理解も深く、突然の休みや時短勤務などにも柔軟に対応していると思う。

出典：オープンワーク

直近は女性の管理職を増やすため、女性の営業担当を増やしてきている。ただし、昭和の営業スタイルは変わっておらず、毎週宴会やゴルフが入っており、女性の働き方としては厳しい。

オープンワーク

東京海上日動火災保険の海外駐在手当

東京海上日動火災保険の年収を大きく引き上げるのが海外駐在手当です。主に以下の海外駐在手当が存在します。

海外勤務手当

東京海上日動火災保険では現地給与は現地通貨で支払われ、それに加え現地と日本との物価差に応じた海外勤務手当が支払われます。

家賃等補助手当

東京海上日動火災保険では現地の住居費を会社が負担します。負担可能額は赴任国や役職、家族構成等によって異なりますが、大体30~60万円程になります。

教育費用手当

家族帯同で駐在する場合、東京海上日動火災保険が学費を全負担します。駐在員の子どもはインターナショナルスクールに通うことが多いので、200~300万円/年程が支給されることになります。

危険地域手当

アフリカ、南米等危険を伴う赴任をする場合は30~60万円/月程の危険地域手当が支給されます。新興国か先進国、どちらに駐在するかによって生活や貯金額が大きく変わってきます。新興国に駐在し貯金に勤しめば、帰国するまでに数千万円の資産を築くことも可能です。

東京海上日動火災保険の福利厚生

東京海上日動火災保険の福利厚生は公式HPによると以下の通りです。日系大手企業なので、福利厚生は非常に手厚いです。額面年収以上に、日々の生活をサポートしてくれる制度が沢山あります。

東京海上日動火災保険の採用大学

東京海上日動火災保険の採用大学実績は以下の通りです(大学通信より)。上位大学出身の社員を採用しており、非常にレベルの高い組織と言えます。

東京海上日動火災保険は激務？残業多い？離職率高い？

東京海上日動火災保険は激務という意見もあります。ただ、公式データによると月間平均残業時間は20時間程となっており、激務と言える水準ではないことが分かります。

離職率も2~3％前後と高い水準ではありません。

東京海上日動火災保険はやばい？厳しい？

東京海上日動火災保険はネット上で「やばい」「厳しい」「すごい」と書かれることもあります。書かれる理由は以下と推測されます。

こちらについては後日別記事で解説していきます。

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就活生・転職希望者から高い人気を誇る三井住友海上火災保険。結論、年収は日本トップレベルです。在籍者へのヒアリングも踏まえ、初任給・平均年収・中途採用時の年収・職種別年収・残業・福利厚生等を徹底解説します。

三井住友海上火災保険のことが知りたい、転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

本記事の要点はこちら

三井住友海上火災保険の年収・年収推移は？

三井住友海上火災保険は上場企業なので平均年収が公開されています。有価証券報告書によると、2023年度3月期における三井住友海上火災保険の平均年収は747万円となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2023年度3月期	747万円	41.9歳
2022年度3月期	739万円	41.5歳
2021年度3月期	737万円	41.2歳
2020年度3月期	742万円	40.9歳
2019年度3月期	738万円	40.7歳

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

三井住友海上火災保険の職種別・年齢別平均年収は？

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

職種	平均年収
営業	671万円
事務	472万円
損害サポート	503万円
総合職	919万円
本社	773万円

年齢別で見てみると、20代でも平均600万円前後の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

年齢帯	平均年収
25歳	457万円
30歳	597万円
35歳	712万円
40歳	804万円
45歳	886万円
50歳	984万円
55歳	1,128万円

三井住友海上火災保険の役職別の年収は？

三井住友海上火災保険の役職別年収です。年収1,000万円台は課長代理クラスで到達、年収2,000万円台は部長クラスで到達するようです。

役職	年収	年次
担当	400~550万円	1~4年目
主任	550~700万円	5~10年目
課長代理	700~1,100万円	11~16年目
課長	1,200万円～	評価による
部長	1,500万円～	評価による

三井住友海上火災保険はどんな会社？

三井住友海上火災保険は、主に損害保険事業を行っており、自動車保険、火災保険、海上・輸送保険、企業向け保険など多岐にわたる保険商品を提供しています。また、生命保険や再保険事業も手掛けています。国際的にも積極的な展開を行っており、世界各国に子会社や支店を持っています。これにより、国際ビジネスを行う企業に対する保険サービスも提供しています。

また、三井住友海上火災保険は、MS&AD保険グループの一員です。このグループは、三井住友海上を含む複数の保険会社から構成されており、日本国内外で広範な保険サービスを提供しています。

三井住友海上火災保険の平均年収は747万円

三井住友海上火災保険は上場企業なので平均年収が公開されています。有価証券報告書によると、2023年度3月期における東京海上日動火災保険の平均年収は747万円となっています。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

三井住友海上火災保険と競合他社の年収比較

三井住友海上火災保険と、競合他社との年収比較です。業界大手ということで、最も高い平均年収であることが分かります。上から2番目の平均年収となっています。

三井住友海上火災保険の年収、給与・業務内容

三井住友海上火災保険の年収がどう決まるのか、解説していきます。三井住友海上火災保険の年収は一般的な年収構成になっており、基本給＋残業代＋賞与（年二回）となっています。

三井住友海上火災保険の賞与・ボーナス

三井住友海上火災保険の賞与支給は年2度となっており、評価によって賞与額が決定されます。大体基本給の4～5か月分支給されます。期初に立てた目標を達成したかどうかを上長との面談の中で確かめた後、評価が決定され賞与額に反映されることになります。とはいえ、評価が高くても大きく賞与額が変動することはないようです。

7年目くらいまではほぼ年功序列。そこからじわじわと評価による給与幅が拡大する。

出典：オープンワーク

三井住友海上火災保険の職種別・年齢別年収

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

年齢別で見てみると、20代でも平均600万円前後の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

三井住友海上火災保険の役職別年収

三井住友海上火災保険では役職が大きく5つに分かれています。

新卒では役職無しでスタートし、4年目に主任に昇格します。徐々に昇給し、30歳頃にはほぼ確実に年収700万円程まで到達します。以下は三井住友海上火災保険の役職毎の年収イメージです。

三井住友海上火災保険で年収1,000万円は達成できる？

課長代理に昇進し、数年経過すれば達成できます。課長に到達すれば1,200万円は超えます。課長代理まではある程度自動的に昇格するので、13年前後働いて順調に昇進すれば、年収1,000万円到達は固いと推測されます。

三井住友海上火災保険は転勤が多い？

グローバルコースは地方・海外と転勤の辞令が出されることは珍しくないので、東京で働きたいという強い気持ちのある人は事前に知っておいた方が良いかもしれません。

三井住友海上火災保険のローカル社員（地域社員）の年収は？

地域社員の年収は、概ねグローバル社員の6~7割程度となるでしょう。

三井住友海上火災保険のサービス内容

三井住友海上火災保険が提供するサービス内容の具体的内容について解説します。知名度の高い国内損害保険事業を中心に、金融周りで多角的な事業展開を行っています。

三井住友海上火災保険の初任給

三井住友海上火災保険の初年度年俸は、同社HPに掲載されています。他日系大手企業と同水準の初任給になっています。

三井住友海上火災保険の女性の働きやすさ

三井住友海上火災保険は女性が非常に働きやすいという意見が多くあります。ただ、業務内容はほぼ同じにもかかわらず、「異動を許容するかどうか」で年収は大きく変わってしまうという現実があり、不満を抱えている女性社員もいるようです。

男性と女性の業務内容の差はほぼなくなってきているが、同じ業務内容に関わらず、転勤の有無で処遇が大幅に違う事に不満を持つ女性社員が多い。

出典：オープンワーク

転勤を伴う異動有無により給与差が発生する。異動以外は基本的に業務内容は同じであるため、異動を希望しない女性社員は給与面でやりがいを感じにくい傾向にある。

オープンワーク

女性社員の年収は男性社員よりも低いですか？

男女で年収格差がつくことはありません。一方で、転勤を伴う職種に就くと、転勤を伴わない職種の方より年収が

大幅に高くなります。

三井住友海上火災保険の海外駐在手当

三井住友海上火災保険の年収を大きく引き上げるのが海外駐在手当です。主に以下の海外駐在手当が存在します。

海外勤務手当

三井住友海上火災保険では現地給与は現地通貨で支払われ、それに加え現地と日本との物価差に応じた海外勤務手当が支払われます。

家賃等補助手当

三井住友海上火災保険では現地の住居費を可能な限り会社が負担します。

教育費用手当

家族帯同で駐在する場合、三井住友海上火災保険が学費を全負担します。駐在員の子どもはインターナショナルスクールに通うことが多いので、200~300万円/年程が支給されることになります。

危険地域手当

アフリカ、南米等危険を伴う赴任をする場合は30~60万円/月程の危険地域手当が支給されます。新興国か先進国、どちらに駐在するかによって生活や貯金額が大きく変わってきます。新興国に駐在し貯金に勤しめば、帰国するまでに数千万円の資産を築くことも可能です。

三井住友海上火災保険の福利厚生

三井住友海上火災保険の福利厚生は公式HPによると以下の通りです。日系大手企業なので、福利厚生は非常に手厚いです。額面年収以上に、日々の生活をサポートしてくれる制度が沢山あります。例えば、独身寮・社宅制度は若手社会人にとって非常に役立つ福利厚生となっています。

三井住友海上火災保険の採用大学

三井住友海上火災保険の2022年度の採用大学実績は以下の通りです(ダイアモンドより)。上位大学出身の社員を採用しており、非常にレベルの高い組織と言えます。

三井住友海上火災保険は激務？残業多い？離職率高い？

三井住友海上火災保険は激務という意見もあります。ただ、公式データを見ると、離職率、有給取得率共に適正水準以上であることが分かり、激務ではないことが分かります。

三井住友海上火災保険はやばい？厳しい？事故？

三井住友海上火災保険はネット上で「やばい」「厳しい」「事故」と書かれることもあります。書かれる理由は以下と推測されます。

こちらについては後日別記事で解説していきます。

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大手コンサルティングファームで、就活生・転職希望者から高い人気を誇るクニエ。結論、年収は日本トップレベルです。在籍者へのヒアリングも踏まえ、初任給・平均年収・中途採用時の年収・職種別年収・残業・福利厚生等をを徹底解説します。

クニエのことが知りたい、転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

本記事の要点はこちら

クニエの年収・年収推移は？

クニエは非上場企業なので、平均年収を公開していません。一方、オープンワークが公開しているデータによると、平均年収は1,160万円となっています。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

クニエの職種別・年齢別平均年収は？

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

職種	平均年収
コンサルタント	1,185万円

年齢別で見てみると、20代でも平均800万円前後の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

年齢帯	平均年収
30歳	838万円
35歳	1,047万円
40歳	1,151万円
45歳	1,176万円

クニエの役職別の年収は？

クニエの役職別年収です。コンサルタントからシニアコンサルタントまでは多くの人が昇進できますが、マネージャー以降は実力主義になってくるので、人によって昇進できるかどうか変わってきます。

役職	年収	年次
アナリスト	500万円	1~2年目
コンサルタント	500~700万円	2~5年目
シニアコンサルタント	700~1,000万円	5~8年目
マネージャー	900~1,200万円	評価次第
シニアマネージャー	1,200~1,500万円	評価次第
ディレクター	1,500万円～	評価次第
マネージングディレクター	2,500万円～	評価次第

クニエはどんな会社？

株式会社クニエは、2009年に設立された日本のビジネスコンサルティング会社で、NTTデータグループに属しています。クニエは、総合コンサルティングを提供し、戦略立案や業務プロセス改革など幅広いサービスを手がけています。特に、NTTデータの子会社であるため、自社でのシステム開発は行わず、コンサルティング業務に特化している点が特徴です。

クニエの事業内容は多岐にわたり、製造業を始めとする多様な分野のビジネスコンサルティングを行っています。具体的には、経営戦略・事業戦略の構築、ファイナンシャルマネジメント、イノベーションアクセラレーター、マーケティング戦略、デジタルマーケティング、デジタルトランスフォーメーション、サービスデザインマネジメント、生産・ロジスティクス・調達購買の改革などを提供しています。

グローバルな視点においても、クニエは約65％のプロジェクトがグローバル案件であり、特にアジア地域の日本企業の海外進出支援に注力しています。NTTデータグループのグローバルネットワークを活用し、アジアだけでなく北米、欧州、アフリカでの活動も行っています。

クニエの歴史は、アーンスト&ヤング（EY）のコンサルティング部門、キャップジェミニ、NTTデータのコンサルティング子会社（NTTデータビジネスコンサルティング）の3社が源流となる総合コンサルティング会社です。

クニエの平均年収は1,160万円

クニエは非上場企業なので、平均年収を公開していません。一方、オープンワークが公開しているデータによると、平均年収は1,160万円となっています。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

クニエの年収、給与・業務内容

クニエの年収がどう決まるのか、解説していきます。クニエの年収は基本給＋賞与となっています。みなし残業が45時間含まれており、且つクニエは残業時間が少ないため、実質的に残業代は支払われない構造となっています。20代でも1,000万円の年収を得ることが可能な年収体系となっています。

クニエの賞与・ボーナス

クニエの賞与支給は年1度となっており、評価と稼働率によって賞与額が決定されます。マネージャー以上の役職になると、売り上げに応じた評価基準となるため、成果主義のような報酬体系になります。

総合系トップレベル。BIG4ACよりも同タイトル間のベース給与・ボーナスはともに高い（エージェントの知人から聞いた情報によるため、ある程度正確な情報と思われる）。場合によっては、戦略系下位ランクよりも高い年収が見込める。

出典：オープンワーク

コンサルタント

クニエのコンサルタントは一プロジェクトにおいて、限定した部分のみのオペレーションを担うことになります。新卒、もしくは未経験の第二新卒や中途採用の方が、基本的にコンサルタント採用になります。

クニエのコンサルタントの推定年収は500～700万円程となっています。

シニアコンサルタント

クニエのシニアコンサルタントは、プロジェクトにおいて専門分野を持ち、その部分を主体的にリードすることが求められます。コンサル経験者、もしくは業界知見があったり年次が高い中途採用者がシニアコンサルタントとして採用されるようです。

クニエのシニアコンサルタントの推定年収は、700～1,000万円程となっています。

マネージャー

クニエのマネージャーは各プロジェクト全体の管理、そして成果物の品質の担保が求められます。プロジェクトをリーダーとして、主体的に推進していくことが求められるポジションです。

クニエのマネージャーの推定年収は、900～1,200万円程となっています。

シニアマネージャー

クニエのシニアマネージャーはマネージャーより大きな責任を持ってプロジェクトを推進していくとともに、ファームの経営に対してもコミットメントを求められる立場です。

クニエのシニアマネージャーの推定年収は、1,200～1,500万円程となっています。

ディレクター

クニエのディレクターはシニアマネージャーの役割に加えて、案件獲得、ファーム経営者として全体の事業推進にも貢献する役割を担います。最高役職であるマネージングディレクターの手前として、非常に責任感のある役割を求められます。

クニエのディレクターの推定年収は、1,500万円~程となっています。

マネージングディレクター

クニエのマネージングディレクターは、ファームのトップ・顔として社内外での活躍を求められます。ファーム経営者として案件獲得営業、組織運営、自らが干渉する部門業績における責任を一手に引き受けます。

クニエのマネージングディレクターの推定年収は、2,500万円～程となっています。

クニエの職種別・年齢別年収

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

年齢別で見てみると、20代でも平均700万円前後の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

クニエの役職別年収

クニエでは役職が大きく7つに分かれています。年収は役職によって大きく変動し、マネージングディレクターに到達すれば年収1億円越えも十分にあり得る世界です。

新卒ではアナリストとしてキャリアをスタートし、コンサルタント、シニアコンサルタントを経てマネージャーへ昇格し管理職となります。マネージャーに昇格できるかどうかは、それまでに評価次第となります。シニアマネージャー以降は、更にプロジェクトで高い評価を取り続ける必要があります。

クニエの役職毎の年収イメージです。

クニエのサービス内容

クニエが提供するサービス内容の具体的内容について解説します。戦略やIT、M&A等一般的なコンサルティングサービスはもちろん、その他非常に広い範囲でコンサルティングサービスを提供しています。それぞれのコンサルタントが専門性を活かしたサービスを顧客へ提供しています。

クニエの初任給

クニエの初年度年俸は、同社の新卒採用HPに掲載されています。職種はコンサルタントとプランニング&オペレーション職の二つがあります。

新卒採用人数はコンサルティングファームの中では比較的少ない方です。離職者数はかなり少なく、定着率が高いファームと言えます。

クニエの女性の働きやすさ

クニエは女性が非常に働きやすいという意見が多くあります。ただ、コンサルティングファームならではの厳しさは依然残っており、マネージャー以上の職位は女性には厳しいのではとの声もあります。

役割とその責任、昇進について、男女の区別は全くしていないように見えます。逆に、女性は特に優遇している訳でもなく、完全に平等に扱っているように感じます。ただし、育休産休は問題なく、希望通りに取得できますし、取りづらい雰囲気もありません。

出典：オープンワーク

いわゆる性別を理由に重要な仕事を与えられないといった類の男女差別はない。しかしながら、高いプロフェッショナリズムを求められることもあり、長期間働き続けて地位を上げていく女性の割合はそう多くない。

オープンワーク

クニエの福利厚生

クニエの福利厚生は公式HPによると以下の通りです。日系大手企業のように、寮や家賃補助といった制度はありませんが、その他の福利厚生はNTTのグループ会社ということもあり、日系大手並みに充実していると言えます。

クニエの採用大学

クニエの採用大学実績は以下の通りです(公式HPより)。上位大学出身の社員を採用しており、非常にレベルの高い組織と言えます。

クニエは激務？残業多い？離職率高い？

コンサルティングファームらしく、プロジェクトの性質によってかなり働き方が左右されるようですが、それを踏まえてもクニエは非常に働きやすい環境であるとの声が多いようです。

各社員、チーム、プロジェクトに任せており、その環境に依存するが、全般的にかなり調整できる環境であると思います。コアタイムは無く、テレワークも比較的自由に選択できるので、平日でもプライベートを優先できる環境にあります。

オープンワーク

クニエはやばい？厳しい？

クニエはネット上で「やばい」「厳しい」「すごい」と書かれることもあります。書かれる理由は以下と推測されます。

こちらについては後日別記事で解説していきます。

The post 【2024年最新版】クニエの年収・給与を解説！平均年収1,160万円 first appeared on トレオンキャリア.

トヨタグループの基盤を持ち、就職・転職活動において根強い人気を誇る豊田通商。年収は間違いなく日本トップレベルクラスです。在籍者へのヒアリングも踏まえ、初任給・平均年収・中途採用時の年収・職種別年収・残業・福利厚生、海外駐在時の待遇等を徹底解説します。

豊田通商のことが知りたい、転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

本記事の要点はこちら

豊田通商の年収・年収推移は？

2023年3月期に公開された有価証券報告書から、豊田通商の平均年収は1,180万円、平均年齢は43.1歳となっています。2023年度3月期は資源価格高騰による業績好調を背景に、前年対比平均年収が大きく伸びています。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

豊田通商の職種別・年齢別平均年収は？

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。職種による年収格差はほぼありませんが、年齢層の高い職種や残業代の多いタイミング等、データとして見ると職種によって違いが出てきていそうです。

職種	平均年収
営業	1,011万円
総合職	821万円
管理	964万円
グローバル職	988万円

年齢別で見てみると、年功序列で年を在籍年数を重ねるごとに年収が上がっていくことが分かります。

年齢帯	平均年収
25歳	622万円
30歳	876万円
35歳	1,062万円
40歳	1,165万円
45歳	1,214万円
50歳	1,261万円

豊田通商は新卒採用がメイン？中途採用では入れない？

豊田通商は新卒採用をメインに行っておりましたが、年々中途採用数を増やしています。2022年度には、正規雇用労働者の中途採用比率が60%を超えました。

項目	2019年度	2020年度	2021年度
中途採用比率	29%	57%	61%

豊田通商はどんな会社？

豊田通商は1949年に創設された日本の大手総合商社の一つです。多岐にわたる事業を展開しており、金属・ロジスティクス・モビリティ・機械・エネルギー・プラントプロジェクト・化学品・食料などの事業を運営しており、特にアフリカ地域での事業に強みを持っています。

会社の基本情報です。

豊田通商の平均年収は1,180万円、平均年齢は43.1歳

豊田通商の有価証券報告書によると、平均年収は1,180万円、平均年齢43.1歳です。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

直近5年間は業績の向上もあり平均年収も増加しています。

また、豊田通商はダイアモンド社が発表している「年収が高い会社ランキング2023【愛知県】」で見事1位にランクインしています。豊田通商は生涯年収は3.5億です。平均的なサラリーマンの生涯年収が2億と言われているので、1.7倍以上の差があります。また途上国に長期間駐在するなど海外駐在手当を上手く使えば、実質的報酬はさらに高額になり得るでしょう。

豊田通商の年収は高い？低い？競合他社との比較

豊田通商の競合、他総合商社と年収を比較しました。資源価格高騰に伴い各社歴代最高業績を出している状況下、豊田通商は五大総合商社と比べると相対的に低い年収水準となっています。

豊田通商の年収・給与体系

豊田通商の年収がどう決まるのか、解説していきます。豊田通商の年収は、基本給＋残業代(管理職は支給なし)+賞与(夏と冬の二回)で決定されます。

豊田通商の職位と年収のイメージになります。マネージャー4には入社およそ10年目に到達し、マネージャー2への昇進は20年目以降が目安となります。

豊田通商の賞与・ボーナス

豊田通商をはじめとする総合商社は年収・給与に占める賞与・ボーナス比率が非常に高いことで有名です。冬は固定（約5~7カ月）で、夏は変動制となります。従来は業績連動で、定量化されていたフォーミュラが適用されていたが2018年からは会社が自由に決められる形に変更となりました。昇進すると、業績がボーナスに大きく影響するという声も聞かれます。

部長になり、業績が良ければ年間ボーナス800万円超も可能性あり。その代わり、事業投資の失敗などあれば、ゼロの可能性もあり。ただし、評価は上司による主観的部分も大きなウェイトを占めるため、一概に成果と連動していないケースも一部あり

出典：オープンワーク

豊田通商の残業代

豊田通商の残業時間は部署による差が大きいです。全体的にはデリバリー関連業務だと客先都合の関係で残業が多くなりがちです。一方で、近年は働き方改革の影響を受けてサービス残業が減少していっているとの声も聞かれます。残業代は20~30万円程度が現実的な金額と言えそうです。

近年の大手企業の残業問題の影響もあるが、相当サービス残業に対しては経営陣から指摘の声もあり、全社的にサービス残業撲滅及び残業時間削減の動きが加速している。

出店：オープンワーク

豊田通商の海外駐在手当

豊田通商を始めとする総合商社の年収を大きく引き上げるのが海外駐在手当です。これを目当てに入社する人もいる程、非常に大きな手当になります。主に以下の海外駐在手当が存在します。駐在地域や単身・独身の違いによって手当も変わりますが、20代若手で年収1,000~1,500万円、30代中堅で年収1,300~2,000万円と想定されます。

海外勤務手当

豊田通商では現地給与は現地通貨で支払われ、それに加え現地と日本との物価差に応じた海外勤務手当が支払われます。

保険休暇手当

駐在地によりますが、年に数回の海外旅行や帰国の旅費を豊田通商が負担します。

家賃等補助手当

豊田通商では現地の住居費を会社が負担します。負担可能額は赴任国や役職、家族構成等によって異なります。また国によって異なるが、専属の車とドライバーが社員につくこともあります。

教育費用手当

家族帯同で駐在する場合、豊田通商が学費を全負担します。駐在員の子どもはインターナショナルスクールに通うことが多いです。

帰国後家賃手当

海外駐在帰国後には、豊田通商が一定期間家賃補助をします。

危険地域手当

アフリカ、南米等危険を伴う赴任をする場合は危険地域手当が支給されます。

新興国か先進国、どちらに駐在するかによって生活や貯金額が大きく変わってきます。新興国に駐在し貯金に勤しめば、帰国するまでに数千万円の資産を築くことも可能です。

豊田通商の職種別・年齢別年収

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。営業職が最も年収が高くなっています。成果の出ている営業部署のボーナスが大きい、営業部署は残業が多い等の理由が存在する思われます。

年齢別で見てみると、30歳平均で876万円と、日本人平均年収の2倍以上の水準の年収となる可能性が高いです。

豊田通商の役職別年収

豊田通商の役職一覧は以下の通りです。10~15年目辺りで管理職になるまでは残業代が支給されます。昇格のスピードに関して、マネージャー4までは同期間で然程変わりませんが、マネージャー3以降は評価や実績に応じて出世スピードが大きく変わります。また海外研修や駐在によって昇格タイミングが変わるため、特に管理職以降は昇格年次を予想するのが難しくなります。

豊田通商の役職毎の年収イメージです。

豊田通商の初任給

豊田通商の新卒採用は学部卒と修士卒で初任給が変わります。基本給+残業代+賞与・ボーナスで年収が決まります。学部卒一年目だと、基本給が342万円、残業代が100万円（部署によってはざ残業がほぼない所もあります）、賞与・ボーナスが100万円程度で、計540万円程度になります。

初年度の年収において、日本のベンチャー企業を筆頭に500万円前後を出す企業も増えてきましたが、2年目以降の昇給カーブが緩やかになっている企業も多いです。一方で豊田通商の場合、初年度約550万円、2年目約650~700万円、3年目約750~900万円、と着実に昇給していく所が特徴です。

豊田通商の女性の働きやすさ

豊田通商では女性活躍の意識が強くなっており、男性と変わらず仕事ができる環境の整備を進めています。産休や育休もとりやすく、女性役員や部長も徐々に増えていっているようです。また、社内では一部行き過ぎた女性への配慮に対して違和感を感じる声もあるようです。

基本的に女性が働きやすい環境である。産休・育休を取られて、復帰後に働いている方もたくさんいる。

積極的な女性の駐在や管理職、マネジメント層への登用はあるが、女性を上にあげることが目的となってしまっており、ダイバーシティ経営という目的を取り違えているように感じる。

出典：オープンワーク

豊田通商の福利厚生

豊田通商はトヨタグループであるがゆえに、福利厚生制度もトヨタに準じたものが多いです。

持株会制度や財形貯蓄制度、各種サービスの割引などに加え、特徴的なものとしては、社内にマッサージ施設を開設し、あん摩マッサージ指圧師の国家資格などを保有するヘルスキーパーを配置しています。尚、基本給とは別に住宅補助が5万円支給されます。

豊田通商の人的資本ROI

豊田通商の人的資本ROIの推移は以下の通りです。

人的資本経営の潮流を受けて、数値は改善傾向にあります。

豊田通商の採用大学

豊田通商の大学毎採用人数は以下の通りです。慶応義塾大学、早稲田大学、上智大学だけで約半数を占めます。高学歴の学生からの人気が非常に高く、入社は狭き門となります。

豊田通商は激務？残業多い？やばい？離職率高い？

豊田通商は働き方改革を受けて勤務時間を全社を挙げて改善しているため、かつてのような働き方は減少しているようです。ですが、やはり配属される部署によって大きく異なることが実態のようです。

配属部署によってかなり差があると思う。忙しい営業部署だと残業も多くて、休みも取りづらい状況がある。一方で、残業ほぼなし、休みも非常に取りやすい部署もあり不公平感あり。

オープンワーク

自己都合離職率の水準も1％台で安定しており、非常に低い水準です。

豊田通商に新卒で入るのはやばい？人事かわいい？

豊田通商はネット上で「やばい」「人事かわいい」と書かれることもありますが、実態は必ずしもそうではありません。そのように言われる理由は以下と推測されます。

こちらについては後日別記事で解説していきます。

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大手コンサルティングファームで、就活生・転職希望者から高い人気を誇るEYストラテジー・アンド・コンサルティング。結論、年収は日本トップレベルです。在籍者へのヒアリングも踏まえ、初任給・平均年収・中途採用時の年収・職種別年収・残業・福利厚生等をを徹底解説します。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングのことが知りたい、転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

本記事の要点はこちら

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収・年収推移は？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは非上場企業なので、平均年収を公開していません。一方、オープンワークが公開しているデータによると、平均年収は906万円となっています。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの職種別・年齢別平均年収は？

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

職種	平均年収
コンサルタント	894万円
マネージャー	1,198万円
シニア	930万円
アドバイザリー	736万円

年齢別で見てみると、20代でも平均700万円前後の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

年齢帯	平均年収
25歳	603万円
30歳	820万円
35歳	1,024万円
40歳	1,162万円
45歳	1,218万円

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの役職別の年収は？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの役職別年収です。ビジネスコンサルタントからシニアコンサルタントまでは多くの人が昇進できますが、マネージャー以降は実力主義になってきます。

役職	年収	年次
コンサルタント	500~700万円	1~3年目
シニアコンサルタント	700~1,100万円	4~7年目
マネージャー	1,100~1,400万円	評価次第
シニアマネージャー	1,300~1,500万円	評価次第
アソシエイトパートナー	1,500万円～	評価次第
パートナー	2,500万円～	評価次第

EYストラテジー・アンド・コンサルティングはどんな会社？

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、国際的なプロフェッショナルサービスファームであるEY（アーンスト・アンド・ヤング）の一部です。この部門は、戦略、マネジメント、テクノロジー、リスク管理に関するコンサルティングサービスを提供しています。

グローバルネットワーク、多岐にわたる専門知識、統合的アプローチが、EYの持つ強みです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社はEY Japanの構成会社の一つであり、法人一覧は以下の通りです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は906万円

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは非上場企業なので、平均年収を公開していません。一方、オープンワークが公開しているデータによると、平均年収は906万円となっています。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収・給与体系

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収がどう決まるのか、解説していきます。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収は、基本給＋残業代+賞与で決定されます。KPMGコンサルティングはみなし残業50時間なので、若手の内は50時間を超過した分だけ残業代が支払われることになります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの賞与・ボーナス

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは年に一度、ボーナスが支給されます。固定額ではなく、おおよそ年収の10～40％程支払われることが多いようです。当然、評価が高い社員が多くの賞与を得ます。

職階ごとにランクが分かれており、ランクに応じて給与と賞与が変わってくる。

給与は職階で数百万かわり、賞与は毎年の評価でかなりの差を設けているものと思われる。賞与の考え方が毎年のように変わっているように感じる。

出典：オープンワーク

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの職種別・年齢別年収

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

年齢別で見てみると、20代でも平均700万円前後の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの役職別年収・業務内容

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは役職が大きく6つに分かれています。年収は役職によって大きく変動し、パートナーに到達すれば年収1億円越えも十分にあり得る世界です。

新卒ではコンサルタントとしてキャリアをスタートし、コンサルタント、シニアコンサルタントを経てマネージャーへ昇格し管理職となります。マネージャーに昇格できるかどうかは、それまでの評価次第となります。シニアマネージャー以降は、更にプロジェクトで高い評価を取り続ける必要があります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの役職毎の年収イメージです。

コンサルタント

EYストラテジー＆コンサルティングのコンサルタントは、データ分析、市場リサーチ、エキスパートインタビュー、資料作成、クライアント折衝等、様々な業務に対応する。クライアント対応は役職の高い社員が中心に行い、社内業務が多めになる傾向にある。

シニアコンサルタント

EYストラテジー＆コンサルティングのシニアコンサルタントは、徐々にクライアント対応が増えてくる。プロジェクト全体のタスク管理やクライアント資料の最終確認、報告まで行うケースもある。3~6年目程で昇格するケースが多く、年収は1,000万弱まで到達する。

マネージャー

EYストラテジー＆コンサルティングのマネージャーは、コンサルタントやシニアコンサルタントをマネージしプロジェクトの管理・運営を行う。また、若手の育成やクライアントへのデリバリー等、管理職らしい役割を求められる。

シニアマネージャー

EYストラテジー＆コンサルティングのシニアマネージャーはクライアント対応の比重が高く、マネージャーよりも更に会社経営全体に対するコミットメントを大きく求められる。大クライアントのプロジェクトのデリバリーを担うことも多く、責任は非常に大きい。

パートナー

EYストラテジー＆コンサルティングのパートナーは最高職務者として、クライアントへの営業による案件獲得からリソース配分等経営方針の決定まで、会社の役員としての役割を求められる。パートナーへの昇格には社内外からの非常に高い評価が必要であり、到達できるのは一握りの人間である。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングのサービス内容

EYストラテジー・アンド・コンサルティングが提供するサービス内容の具体的内容について解説します。多岐に渡るサービス展開を行っており、それぞれのコンサルタントが専門性を活かしたサービスを顧客へ提供しています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの初任給

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの初年度年俸は、年収600万円弱からスタートします。役職が順調に上がっていけば、6～7年目程で年収1,000万円を超えるでしょう。

ただ採用人数が少ないので、入社難易度は非常に高いと言えます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの女性の働きやすさ

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは女性が働きやすいという声が多いです。一方で、はや抜け等の分は残業で補完する必要があるとの声もあります。

育休制度、時短制度等も整っており、やる気があれば出産後も復帰できる環境であったと思う。ただし、育児やはや抜けした分は深夜残業で保管する必要がある。

出典：オープンワーク

女性は働きやすい環境だと思われる。プロジェクトベースで仕事が進んでいくため、プロジェクトが終わったり抜けたりすれば定常業務はなくなるので育休等も取りやすいと思われる。

オープンワーク

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの福利厚生

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの福利厚生は公式HPによると以下の通りです。寮や家賃補助といった制度はありませんが、その他の福利厚生は日系大手企業並みに充実していると言えます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学実績は以下の通りです(マイナビより)。非常に幅広い大学から採用されており、選考対策を怠らなければ誰にでも採用される可能性があると言えます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは激務？残業多い？離職率高い？

ワークライフバランスはアサインされるプロジェクトによる、というのがコンサルティング業界の通説ですが、EYストラテジー・アンド・コンサルティングも例外ではないようです。

プライベートとのバランスはプロジェクト次第としか、またどのステージのプロジェクトが進んでいるかによって変わります。

オープンワーク

ワークライフバランスは比較的取りやすい会社だと思います。周囲には有給をまとめてとり、海外旅行を楽しむ社員もちらほら見受けられました。

オープンワーク

EYストラテジー・アンド・コンサルティングはやばい？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングはネット上で「やばい」と書かれることもあります。書かれる理由は以下と推測されます。

こちらについては後日別記事で解説していきます。

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大手コンサルティングファームで、就活生・転職希望者から高い人気を誇るアビームコンサルティング。結論、年収は日本トップレベルです。在籍者へのヒアリングも踏まえ、初任給・平均年収・中途採用時の年収・職種別年収・残業・福利厚生等をを徹底解説します。

アビームコンサルティングのことが知りたい、転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

本記事の要点はこちら

アビームコンサルティングの年収・年収推移は？

アビームコンサルティングは非上場企業なので、平均年収を公開していません。一方、オープンワークが公開しているデータによると、平均年収は812万円となっています。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

アビームコンサルティングの職種別・年齢別平均年収は？

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

職種	平均年収
コンサルタント	800万円
CS職	947万円
アナリスト	535万円
マネージャー	1,221万円

年齢別で見てみると、20代でも平均700万円前後の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

年齢帯	平均年収
25歳	603万円
30歳	743万円
35歳	908万円
40歳	1,065万円
45歳	1,183万円

アビームコンサルティングの役職別の年収は？

アビームコンサルティングの役職別年収です。ビジネスコンサルタントからシニアコンサルタントまでは多くの人が昇進できますが、マネージャー以降は実力主義になってくるので、人によって昇進できるかどうか変わってきます。

役職	年収	年次
ビジネスアナリスト	550~600万円	1~2年目
コンサルタント	600~800万円	2~5年目
シニアコンサルタント	800~1,000万円	5~8年目
マネージャー	1,000~1,300万円	評価次第
シニアマネージャー	1,300~1,800万円	評価次第
ディレクター	1,800万円～	評価次第
プリンシパル	2,000万円～	評価次第

アビームコンサルティングはどんな会社？

アビームコンサルティング株式会社は、企業や組織の変革を実現するためのグローバルコンサルティングファームです。この会社はアジアにルーツを持ち、1981年に東京で設立されました。広範なビジネス管理ニーズに対応するため、専門的で経験豊富なチームがサポートを提供しています​

アジアから世界No.1のグローバルコンサルティングファームを目指しており、日本に4,400人、海外オフィス（主にアジアに集中）に3,100人を含む、合計7,500人以上のコンサルタントとグローバルアライアンスパートナーが、クライアントのビジネス変革の課題に対して包括的なサービスを提供しています。

日系企業の中では報酬制度が比較的高い事でも知られています。

アビームコンサルティングの平均年収は812万円

アビームコンサルティングは非上場企業なので、平均年収を公開していません。一方、オープンワークが公開しているデータによると、平均年収は812万円となっています。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

アビームコンサルティングの年収・給与体系

アビームコンサルティングの年収がどう決まるのか、解説していきます。アビームコンサルティングの年収は基本給＋残業代＋賞与となっています。

アビームコンサルティングの残業代

アビームコンサルティングはみなし残業制度を取っていないため、満額の残業代を受け取ることが出来ます。月平均残業時間は30時間前後とのことなので、若手の残業代は10~20万円/月程度に収まるでしょう。

アビームコンサルティングの賞与・ボーナス

アビームコンサルティングはマネージャーまでは年に3度、賞与をもらうタイミングがあります。6月と12月の基準賞与と、年間評価によって変動する評価賞与です。年次が若い内は賞与額では数十万円程度の差しかつきませんし、年収に占める賞与の割合は1/4程のようです。

マネージャー以上になると基準賞与が無くなりますが、その分評価によって大きく賞与額が変動することになります。

コンサルランクだと、賞与が年収の1/4くらいといったところか。なお、評価次第で、同期と1賞与/半年毎で40万円くらいの差がついた。

出典：オープンワーク

アビームコンサルティングの職種別・年齢別年収

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

年齢別で見てみると、20代でも平均700万円前後の年収を得られる可能性が高いことが分かります。

アビームコンサルティングの役職別年収

アビームコンサルティングでは役職が大きく7つに分かれています。年収は役職によって大きく変動し、パートナーに到達すれば年収1億円越えも十分にあり得る世界です。

新卒ではビジネスアナリストとしてキャリアをスタートし、コンサルタント、シニアコンサルタントを経てマネージャーへ昇格し管理職となります。マネージャーに昇格できるかどうかは、それまでに評価次第となります。シニアマネージャー以降は、更にプロジェクトで高い評価を取り続ける必要があります。

アビームコンサルティングの役職毎の年収イメージです。

アビームコンサルティングのサービス内容

アビームコンサルティングが提供するサービス内容の具体的内容について解説します。戦略やIT、M&A等一般的なコンサルティングサービスはもちろん、その他非常に広い範囲でコンサルティングサービスを提供しています。それぞれのコンサルタントが専門性を活かしたサービスを顧客へ提供しています。

アビームコンサルティングの初任給

アビームコンサルティングの初年度年俸は、同社の新卒採用HPに掲載されています。職種はコンサルタントとプランニング&オペレーション職の二つがあります。

採用人数は直近の公開情報で176人とコンサルティングファームの中では比較的多いです。一方、コロナ禍前は300名超採用していたので、新卒採用人数は徐々に減少傾向にあります。

アビームコンサルティングの女性の働きやすさ

アビームコンサルティングの女性の働きやすさは依然と比べると改善しているとの声が多くあります。ただ、コンサルティングファームならではの厳しさは依然残っており、マネージャー以上の職位は女性には厳しいのではとの声もあります。

社内はまだ7割くらいが男性ですが、一番驚いたのは男性社員が子供の体調不良で有給取得したり、早退していたこと。女性にとって働きやすいとは聞いていたが、想像以上に子供がいる男性社員もしっかり育児できる環境には驚きました。

出典：オープンワーク

クライアント先常駐を除き、基本的には裁量労働制なので、比較的育児中でも働きやすい。インフラとしてヴァーチャルデスクトップが導入されているため、マネージャーの理解があれば突然子供が熱を出した場合などに在宅勤務も可能。

オープンワーク

アビームコンサルティングの福利厚生

アビームコンサルティングの福利厚生は公式HPによると以下の通りです。日系大手企業のように、寮や家賃補助といった制度はありませんが、その他の福利厚生は大手並みに充実していると言えます。

アビームコンサルティングの採用大学

アビームコンサルティングの採用大学実績は以下の通りです(マイナビより)。非常に幅広い大学から採用されており、選考対策を怠らなければ誰にでも採用される可能性があると言えます。

アビームコンサルティングは激務？残業多い？離職率高い？

コンサルティングファームらしく、プロジェクトの性質によってかなり働き方が左右されるようです。プロジェクトの合間には休みが取れるので、メリハリのつけた働き方を好む人には合いそうな環境です。

アサインされるプロジェクトにかなり左右される。短期間のプロジェクトや、プロジェクトのフェーズによっては休みたくても休めない、残業も多いなど仕事中心になってしまいがち。安定しているプロジェクトであれば、残業もなく休みたい時に休める。

オープンワーク

アビームコンサルティングはやばい？厳しい？すごい？

アビームコンサルティングはネット上で「やばい」「厳しい」「すごい」と書かれることもあります。書かれる理由は以下と推測されます。

こちらについては後日別記事で解説していきます。

The post 【2024年最新版】アビームコンサルティングの年収・給与を解説！平均年収812万円 first appeared on トレオンキャリア.

信頼と実績を兼ね備えた日本のビジネスの先駆者となった総合商社であり、就職・転職活動において根強い人気を誇る兼松。年収は間違いなく日本トップレベルです。在籍者へのヒアリングも踏まえ、初任給・平均年収・中途採用時の年収・職種別年収・残業・福利厚生、海外駐在時の待遇等を徹底解説します。

兼松のことが知りたい、転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

本記事の要点はこちら

兼松の年収・年収推移は？

2023年3月期に公開された有価証券報告書から、兼松の平均年収は1,204万円、平均年齢は38.5歳となっています。2023年度3月期は資源価格高騰による業績好調を背景に、前年対比平均年収が大きく伸びています。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

兼松の職種別・年齢別平均年収は？

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。職種による年収格差はほぼありませんが、年齢層の高い職種や残業代の多いタイミング等、データとして見ると職種によって違いが出てきていそうです。

職種	平均年収
営業	804万円
事務	574万円

年齢帯	平均年収
30歳	674万円
35歳	888万円

兼松は新卒採用がメイン？中途採用では入れない？

兼松は新卒採用をメインに行っておりましたが、年々中途採用数を増やしています。2022年度には、正規雇用労働者の中途採用比率が約35%となりました。

項目	2020年度	2021年度	2022年度
キャリア採用人数	5	9	22
キャリア採用比率	9%	21%	35%

兼松はどんな会社？

兼松は1889年に創設された日本の大手総合商社の一つです。日豪貿易の先駆けとして神戸で創業しました。「電子・デバイス」「食料」「鉄鋼・素材・プラント」「車両・航空」の4分野で国際的に展開しています。少数精鋭で事業創造集団としてゼロイチに注力している特徴があります。

会社の基本情報です。

兼松の平均年収は1,204万円、平均年齢は38.5歳

兼松の有価証券報告書によると、平均年収は1,204万円、平均年齢38.5歳です。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

直近5年間は業績の向上もあり平均年収も増加しています。

また、兼松はダイヤモンド社が発表している「年収が高い商社・卸売企業ランキング2022」で見事11位にランクインしています。兼松の生涯年収は2.9億です。平均的なサラリーマンの生涯年収が2億と言われているので、1.4倍以上の差があります。また途上国に長期間駐在するなど海外駐在手当を上手く使えば、実質的報酬はさらに高額になり得るでしょう。

兼松の年収は高い？低い？競合他社との比較

兼松の競合、他総合商社と年収を比較しました。資源価格高騰に伴い各社歴代最高業績を出している状況下、兼松は五大総合商社と比べると相対的に低い年収水準となっています。

兼松の年収・給与体系

兼松の年収がどう決まるのか、解説していきます。兼松の年収は、基本給＋残業代(管理職は支給なし)+賞与(夏と冬の二回)で決定されます。

兼松の職位と年収のイメージになります。課長職への昇進は入社20年目頃が目安となります。

兼松の賞与・ボーナス

兼松をはじめとする総合商社は年収・給与に占める賞与・ボーナス比率が非常に高いことで有名です。職能と営業で制度が分かれており、職能は会社の業績連動、営業は自身の成績によって金額が左右されます。年間で4.5~6.0カ月ほどの金額となることが多いようです。相対評価のため、年功序列で評価に不透明性を感じる方もいるようです。

基本給は人事評価で決まる。相対評価の為、結局は年功序列。昇進も無いので、評価や給与は実際のところ不透明だと感じる

出典：オープンワーク

兼松の残業

兼松の残業時間は部署による差が大きいです。全社的には働き方改革の影響で事務職やコーポレート部門を中心にワークライフバランスが取りやすくなってきている一方、営業部署では海外からのメールは休日問わずに見る必要があるケースもあります。残業代は20~30万円程度が現実的な金額と言えそうです。

残業は場所によって全く違います。食品・食料部門は20時ころまで残業している人も珍しくありません。財務、経理等の場所は決算期や締めに忙しくなります。

出店：オープンワーク

兼松の海外駐在手当

兼松を始めとする総合商社の年収を大きく引き上げるのが海外駐在手当です。これを目当てに入社する人もいる程、非常に大きな手当になります。主に以下の海外駐在手当が存在します。駐在地域や単身・独身の違いによって手当も変わりますが、20代若手で年収600~800万円、30代中堅で年収1,000~1,200万円と想定されます。

海外勤務手当

兼松では現地給与は現地通貨で支払われ、それに加え現地と日本との物価差に応じた海外勤務手当が支払われます。

保険休暇手当

駐在地によりますが、年に数回の海外旅行や帰国の旅費を兼松が負担します。

家賃等補助手当

兼松では現地の住居費を会社が負担します。負担可能額は赴任国や役職、家族構成等によって異なります。

教育費用手当

家族帯同で駐在する場合、兼松が学費を負担します。

危険地域手当

アフリカ、南米等危険を伴う赴任をする場合は危険地域手当が支給されます。新興国か先進国、どちらに駐在するかによって生活や貯金額が大きく変わってきます。新興国に駐在し貯金に勤しめば、帰国するまでに数千万円の資産を築くことも可能です。

兼松の職種別・年齢別年収

オープンワークに登録されているデータを参照すると、以下の通りです。

年齢別で見てみると、35歳平均で888万円と、日本人平均年収の約2倍水準となる可能性が高いです。

兼松の初任給

兼松の新卒採用は学部卒と修士卒で初任給が変わります。基本給+残業代+賞与・ボーナスで年収が決まります。学部卒一年目だと、基本給が306万円、残業代が100万円（部署によっては残業がほぼない所もあります）、賞与・ボーナスが100万円程度で、計500万円程度になります。

初年度の年収において、日本のベンチャー企業を筆頭に500万円前後を出す企業も増えてきましたが、2年目以降の昇給カーブが緩やかになっている企業も多いです。一方で兼松の場合、初年度約550万円、7年目約670万円、10年目約850万円、と着実に昇給していく所が特徴です。

兼松の女性の働きやすさ

兼松は女性が働きやすい会社と言えます。産休・育休は取得しやすく復職している方も多く、フレックスでの早退も可能です。一方で、やりがいを持つことには懐疑的な声もあるようです。

女性に優しい会社だと思います。結婚出産をした社員は育児休暇を取って必ず戻ってきている印象があります。サポートが手厚く元のいる場所に戻ることも可能です。離職率は低く、働きやすい環境です。

出典：オープンワーク

兼松の福利厚生

兼松の福利厚生制度は充実しています。独身寮、社宅などの住宅補助制度に加え、群馬県草津にある保養所や、その他宿泊施設やスポーツクラブの優待利用が可能です。また社内には運動部や文化部があり、部活動が盛んに行われています。財形貯蓄や社員持ち株会、本社内診療所なども用意されています。

出典：兼松公式HP

兼松の採用大学

兼松の大学毎採用人数は以下の通りです。文系・理系ともに日本トップクラスの国立大学・私立大学ばかりが並んでいます。文系は早慶が採用の上位を占めています。

兼松は激務？残業多い？やばい？離職率高い？

兼松は働き方改革を受けて勤務時間を全社を挙げて改善しているため、かつてのような働き方は減少しているようです。水曜日はノー残業デーを謳っている他、20:00以降の残業は上司の事前承認が必要で、22:00以降は原則残業禁止。年間の自己都合退職率は下記の通りです。

兼松はやばい？潰れる？

兼松はネットで検索すると「不祥事　やばい　潰れる」と書かれることもありますが、そのように言われる理由は以下と推測されます。

こちらについては後日別記事で解説していきます。

The post 【2024年最新版】兼松の年収・給与を解説！平均年収1,204万円 first appeared on トレオンキャリア.